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谁给租客网的胆量,让他敢这么做!

2021年01月28日 17:46

 今年租赁界不断出现“长租公寓爆雷”,扰乱了整个租赁界的秩序,让许多本就受疫情影响的长租公寓,又遭到信誉危机,为中国经济带来巨大损失,让每一位与租房相关的人士、企业都开始寻找新的突破口。

而以互联网产业化思维做基础的租客网,其为全国租赁行业从业者做出的蜕变方案值得深思。分析租客网提供的产品方案,首先立足于让每个经纪人能够在诚信、规范的规则下快速获得客户,实现“开源”“节流”。

开源。利用互联网平台作为租客、房东、经纪人等相关从业人员的联络点,减少人力、时间支出,并且以租客为服务对象,以租客流量为基点衍生出【衣食住行游娱乐】各方面的内容,再一次拓展租客客源。

节流发展易推平台作为入驻商家增值项目,为【衣食住行游娱乐】的商家和新媒体从业人员搭建桥梁,所有问题站内解决,有效推广的同时,节约双方流量成本。

不得不说是当前租客、商家、企业都想解决的痛点租客网却帮助解决了“拓客难”“推广难”两大难题全额免费的提供全套SAAS系统,系统涵盖了全套房源管理系统、人员管理系统、信用担保系统、分润管理系统、全民合伙人系统等等,甚至包括详细的售后业务模块,不得不得不说,这个系统涵盖租赁行业的全面业务,竟然愿意免费提供,不得不说租客网的大手笔,在实现无门店化支持的同时也真正实现了让租赁行业从业者的节流。

再说其全民合伙人系统,可以说租客网抓住了所有企业最大的痛点。互联网的大力发展,让每个人的能力得以放大,随着时代的发展,年轻的一代更加渴望自由。租客网全民合伙人的模式,每一个个体提供了拥有自己事业的机会,而自由度完全掌握在自己手中,同时租客网又能够将平台内的所有资源通过智能化计算实现共享,通过资源共享、客户共享、信息共享真正实现了每一个人就是一个租客网,再结合租客网提供的全套SAAS系统,每个个体就是一个企业,而这个企业完全可以实现无门店化。正如租客网所说 ”租客自己的租客网“,这将对行业是一种颠覆的行为;查看新闻看到”租客网被某中介起诉不正当竞争“,在法院公开信息也能查到该诉讼,可见租客网将会面对传统中介给予的极大压力,而这让人不禁要问”租客网,谁给你的胆量“。

查阅租客网官网,佩服他们胆识的时候,也不得不说这个企业的实力所在。虽然不知道其背后的资本实力到底有多强大,但通过这些无形资源,这也让我们对他们的颠覆行为有了一点点信心,我们衷心的祝愿这个平台能真正为中介行业带来希望,为这次灾难后的中国经济真正贡献力量,或许免费提供系统也算是一种企业责任吧

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2021年03月11日 10:32

海底捞张勇发内部信:将在15年内退休,启动接班人计划

本篇文章750字,读完约2分钟新京报讯(记者张晓荣)4月28日,海底捞创始人张勇的一封内部信曝光,信中提到,张勇将在10至15年内退休,启动10-15年的接班人计划,除施永宏、苟轶群、杨小丽以外的所有员工,都有机会参与领导者接班计划。在这封员工内部信中,张勇提到,“今天的我们,依然头脑清醒,充满活力。这个时候讨论退休似乎早了一点。但凡事预则立,早谋划终归会显得从容些。”就制定退休计划的原因,张勇称担心由于年龄问题导致学习能力跟不上,会阻碍企业的发展,期望通过这个计划寻找到一位爱海底捞,业务熟练,又能洞察人性的领导者。根据内部信,施永宏、苟轶群、杨小丽三人均不能参加领导者接班计划。根据公开资料,上述3人均为海底捞创始团队成员,张勇夫妇1994年和施永宏夫妇一起创办海底捞火锅,杨小丽和苟轶群分别在1995年和1999年加入海底捞,目前张勇担任海底捞董事长,施永宏任执行董事,杨小丽为首席运营官,苟轶群为决策委员。就上述3人不能接班的原因,张勇表示,“他们三个没有什么明显的缺点,唯一的原因就是太贵了,对未来的董事会来讲,性价比确实不高。”对于张勇发布的内部信,海底捞媒体与品牌中心相关负责人表示:“其实解读为退休计划并不准确,主要是未来人才选拔计划,或者说接班人计划。”据上述负责人介绍,领导人才接班选拔计划作为一项十至十五年的长期计划,是对公司现有行之有效的升迁体系的延伸和升级,重点是把海底捞的人才晋升机制进一步强化。新京报记者张晓荣

2020年04月30日 11:04

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2020年04月29日 14:52